2024年12月30日, 國際法律行業調研與分析機構GCProfiles公布了“2024 GCP中國法律雇主勢力榜”。通力憑藉其卓越的法律服務質量、成熟的人才培養體系以及積極的市場聲譽, 在“Fee Earner”與“Partnership”兩個類別中均獲殊榮, 並獲“All-round”推薦, 進一步彰顯了其在品牌影響力、薪資福利、晉升機制、文化及社會責任等多維度的綜合實力。
 
通力在業內以“注重青年律師培養”著稱。通力深信, 人才是律所可持續發展的源動力, 也是律所最有價值的財富之一。本次入選2024 GCP中國法律雇主勢力榜不僅彰顯了通力在法律人才培養方面的卓越成就, 也體現了其在法律服務效能提升和組織管理數字化方面的領先地位。

在事務所管理層面, 通力採用“公司制、一體化”管理模式, 並通過不斷優化運營, 建立了專業化分工、一體化運營、公司化管理的內部制度體系。該體系以合夥人會議為最高決策機構, 管理委員會負責日常決策, 下設多個委員會執行和諮詢, 並得到後台部門的有力支持, 確保決策與管理的有效執行。這種模式整合全體合夥人及執業律師的智慧、專長及經驗, 實現全所跨業務部門、跨各地辦公室的資源互通與知識共享。

此外, 通力在營造多元、平等、共融、利他主義的企業文化方面表現獨到。通力倡導“以人為本”的文化建設, 並通過完善的培訓和發展體系吸引優秀、有潛力的法律人才, 助力律所穩健發展。通力提供全維度的人文關懷, 包括優異的辦公室環境、人性化的辦公設備、合理的業務分工、持續的員工福祉活動、競爭力的薪酬福利、穩健透明的晉升渠道，以及對女性員工友好、平等、包容的執業環境。近年來, 通力也積極與各大高校展開合作, 為學生提供了將理論知識與實踐相結合的平台, 為有夢想的學子提供成長土壤和廣闊舞台, 分享職業發展建議, 鼓勵學子成長為優秀的法律工作者。

在未來, 通力將繼續強化其人才培養戰略, 利用數字化轉型的機遇, 進一步優化法律服務流程, 提升服務質量。同時, 通力將致力於營造一個更加關懷員工福祉的工作環境, 為客戶提供更高效、更專業的法律服務。通過不斷的創新和改進, 我們將繼續致力於為客戶創造更大的價值, 並為員工提供持續成長和發展的平台。

GCProfiles(GCP)是一家國際化的法律行業調研與分析機構, 通過第三方視角向全球法律市場提供可靠的信息資訊、專業榜單及研究報告等。在白熱化的市場競爭背景下, 人才戰略是律所取得發展突破的關鍵, 中國律所在人才競爭力與雇主品牌的打造上更是不斷傾注力量。其間，諸多兼具人才引力與行業口碑的傑出法律雇主從市場上脫穎而出。本次評選, GCProfiles中國駐地團隊在數月的調研期內, 對律所的自薦、推薦材料進行了全面、深入的調研, 並結合所內成員反饋信息以及獨立調研, 最終呈現薈集優質法律雇主的“2024 GCP中國法律雇主勢力榜”。